【熱銷】 MONA FREMA 荷麗美加~CMS海洋5.5舒緩柔膚水(500ml) - 02240048哪裡買便宜
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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆MONA FREMA 荷麗美加☆ | |
| 商品名稱 : | MONA FREMA 荷麗美加~CMS海洋5.5舒緩柔膚水(500ml) | |
| 商品規格 : | 500ml | |
| 產品說明 : | 使用方法：臉部清潔後，以化妝棉或手取適量柔膚水，均勻塗抹於皮膚，於表面吸收後再輕拍加速吸收。 | |
| 保存期限 : | 2020.03.30 | |
| 進貨來源 : | 授權經銷商進貨 | |
| 產地 : | 台灣 | |
| 商品備註 : | 化妝水便宜全新商品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鼻酸！22天內慟失兩至親 馬如龍愛女：兒子記得找外公
資深藝人馬如龍因神經內分泌腫瘤移轉到脊椎、肝臟，化療後又發現腸道穿孔引發敗血症，9日不幸病逝新光醫院，享壽80歲。馬如龍四女兒黃詠淇的兒子黃博鈞上月18日才因車禍意外身亡，22天內慟失2至親的雙重打擊，讓她身體出現狀況。黃詠淇昨晚(10日)在臉書上難過表示「真的好痛…」，但她強調自己會堅強勇敢面對老天的安排，並向在天國的兒子喊話「記得去找外公」。
黃詠淇昨晚在臉書上貼出多張兒子黃博鈞與父親馬如龍的合照，她先對各大媒體及好友連日來對其家庭及個人的關懷與鼓勵致謝，接著她提到上月18日才送走剛滿22歲的大兒子，9日又送走敬愛的父親，「經歷這些事當眼淚流下來，才知道，分開也是另一種明白。對於兒子發生的事情，感覺是愛那麼短，遺憾那麼長。而對於爸爸的辭世，感覺就在那一瞬間，我仿佛聽見了全世界崩潰的聲音。」
然而黃詠淇選擇堅強面對，兒子驟逝以後，她學會了一個人，「在安靜的午後，或者寂靜的夜晚，一曲曲傷感的音樂反覆地聽著，一篇篇傷感的文字反覆地讀著，靜靜地，把心交給這淡然的空靈，在其中沉醉，在其中思索，在其中體會另一種別樣的真實的生命的意義」，強調如今無論好與壞，自己都會勇敢接受與面對。
然而畢竟是個凡人，黃詠淇也要大家這段日子裡容許限定產品網拍熱門產品她悲傷，「因為短短時間內，我失去兩位我最親的人，真的很痛⋯最近我人真的疲憊了，壓力也很重⋯所以身體有些抱恙了！但也請相信我，我會努力讓自己再最短的時間內好起來。」最後她向父親馬如龍喊話「爸爸這一生讓您很辛苦了！謝謝您的養育之恩」，也對兒子表示「記得去找外公，然後跟著外公乖乖一起去菩薩身邊修行，了無牽掛礙的放下，更要好好在那世界幫我照顧好外公！」
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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